Relatórios Oficiais do RH

Documentação oficial • Análises estatísticas • Conformidade legal • Tomada de decisão
1.248
Relatórios gerados em 2025
96,2%
Presença média anual
8,4%
Taxa de turnover
342
Colaboradores formados
Período:
Departamento:
Formato padrão:
Mapa Mensal de Assiduidade
Período atual: P2025-12 Atualizado
96,2%
Presença média
42
Faltas injustificadas
18
Atrasos >30min
+2,1%
vs. período anterior
Metodologia AT Conforme Portaria 45/2020 da Autoridade Tributária. Inclui horas trabalhadas, faltas justificadas, licenças.
Tendência positiva
Mapa Anual de Férias
Período: Janeiro 2025 - Dezembro 2025
1.842
Dias gozados
384
Dias pendentes
12
Colaboradores >60 dias
78%
Plano cumprido
Atenção: 12 colaboradores com férias acumuladas
Prazo legal: 31/12/2025 •
Relatório de Horas Extras
Acumulado anual 2025
18.420h
Total horas extras
48,2M
Custo total (MZN)
68%
Top: Obras
+15%
vs. 2024
Distribuição por departamento:
Obras (68%)
Comercial (18%)
Outros (14%)
Relatório de Turnover
Análise anual comparativa
8,4%
Taxa 2025
124
Saídas totais
138
Admissões
-2,0%
vs. 2024
Principais motivos de saída:
Salário (42%) Condições trabalho (28%) Oportunidade externa (18%) Outros (12%)
Turnover reduziu 2,0% vs. 2024 — Tendência positiva!
Relatório de Formação
Investimento em capital humano 2025
342
Colaboradores formados
4.820h
Horas totais
12,4M
Investimento (MZN)
92%
Satisfação
Áreas de formação (top 3):
Segurança no trabalho (38%) Liderança (24%) Competências técnicas (22%)
ROI estimado: 3,2x • Retorno em produtividade aumentada
Relatório de Diversidade & Inclusão
Análise demográfica 2025
38%
Mulheres
52%
Jovens <30 anos
4%
Pessoas com deficiência
+5%
Diversidade vs. 2024
Distribuição por província:
Maputo (42%) Gaza (18%) Inhambane (15%) Sofala (12%) Outras (13%)
Meta 2026: 40% mulheres • 6% PCD
Última atualização: 09/12/2025 14:32
Sincronizado com base de dados central
"Turnover reduziu 2,0% vs. 2024 — excelente trabalho da equipa de RH! Continue monitorizando a satisfação salarial."
AuroraBot — Análise Automática